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| On ne peut pas inventer ça! |
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Mardi le 29 novembre, 2005
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Figurez-vous que les employés de la maison de courtage Goldman Sachs, une des grandes maisons de Wall Street, vont se partager, en bonus des Fêtes, la somme colossale de 11 milliards de dollars! Soit environ 500 000 $ par employé!
Mais la répartition est inégale, les patrons vont empocher 20M$ et plus, chacun, et les spécialistes du marchés recevront souvent 5M$, et 10M$ chacun, alors que la secrétaire, qui gagne environ 70 000$ obtiendra environ 15 000$ de bonus.
L'an dernier, selon le contrôleur de l'État de New York, les quelque 158 000 employées du secteur financier se sont partagés 15,9 milliards de dollars, soit environ 100 000$ par employés.
Il s'agit, en fait, d'une technique de rémunération typiquement américaine qui a pour objectif de motiver les gens à donner le maximum car, en bout de ligne, il y a un gros bonus.
Les salaires sont aussi très élevés, souvent des millions, et les bonus tout aussi élevés pour les plus performants.
Chez Goldman Sachs, les seniors managers qui gagnent en moyenne 600 000$ recevront chacun environ 2M$ en bonus!
Quant aux négociateurs top gun, ils empocheront entre 20M$ et 40M$ chacun.
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